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 让 其 管 理 的 团 队 更 大 ， 负 责 面 更 广 ， 让 提 高 收 入 变 成 可 能 。 
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 自 动 无 感 打 卡 通 过 自 动 化 技 术 ， 实 现 自 动 签 到 签 退 打 卡 ， 老 龄 化 员 工 队 伍 在 辛 勤 作 业 中 不 必 再 有 操 作 智 能 设 备 打 卡 的 困 难 和 烦 恼 。 
 过 程 有 据 可 依 考 勤 、 作 业 、 假 勤 、 薪 酬 数 据 同 步 至 云 端 ， 出 现 异 议 情 况 ， 可 回 溯 历 史 数 据 ， 减 少 劳 资 纠 纷 和 扯 皮 现 象 。 
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 公 平 考 核 环 境 公 平 的 考 核 环 境 能 够 确 保 员 工 的 努 力 得 到 公 正 的 评 价 和 相 应 的 回 报 ， 从 而 激 励 他 们 持 续 提 升 工 作 表 现 和 服 务 质 量 。 
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 提 高 作 业 质 量 随 着 员 工 出 勤 率 和 工 时 的 显 著 提 升 ， 以 及 在 公 平 考 核 环 境 的 促 进 下 ， 项 目 中 的 工 位 作 业 质 量 可 得 到 明 显 的 提 高 。 
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 优 化 员 工 队 伍 利 用 无 感 考 勤 、 过 程 监 控 、 工 时 记 录 和 数 据 分 析 ， 识 别 出 空 气 员 工 和 问 题 员 工 ， 进 而 优 化 项 目 团 队 配 置 ， 提 升 整 体 工 作 效 率 。 
 降 低 人 力 成 本 通 过 提 高 工 时 、 清 理 空 气 员 工 、 优 化 问 题 员 工 ， 杜 绝 缺 勤 工 资 和 减 少 基 层 管 理 人 员 等 措 施 ， 可 有 效 降 低 劳 动 力 成 本 。 
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 通 过 大 数 据 分 析 可 洞 察 每 个 项 目 的 作 业 、 考 勤 等 数 据 ， 同 时 杜 绝 空 气 员 工 ， 算 薪 不 再 耗 时 耗 力 ， 有 效 对 项 目 进 行 管 控 。 
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 实 现 多 劳 多 得 ， 提 高 员 工 可 用 度 同 时 提 升 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 ， 实 现 降 本 合 规 、 提 质 增 效 。 
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