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 “ 不 求 所 有 、 但 求 所 用 ” 劳 务 派 遣 形 式 解 决 企 业 “ 用 人 难 ” 等 困 境 用 人 单 位 可 根 据 生 产 经 营 需 要 ， 可 要 求 派 遣 公 司 增 减 派 员 ， 同 时 也 可 解 决 企 业 改 制 后 因 人 员 编 制 限 制 造 成 用 人 难 的 困 境 。 
 简 化 管 理 程 序 ， 减 少 劳 动 争 议 ， 分 担 风 险 和 责 任 规 范 、 专 业 、 快 捷 ， 全 心 全 意 服 务 多 年 来 凯 渥 人 力 用 心 服 务 客 户 , 已 经 制 定 出 一 套 完 善 的 管 理 制 度 , 一 对 一 的 专 人 服 务 制 度 正 是 我 们 对 客 户 的 服 务 , 快 捷 便 捷 地 帮 客 户 解 决 人 力 资 源 问 题 。 
 用 人 机 动 灵 活 ， 规 范 人 员 管 理 招 工 费 用 ， 用 人 单 位 采 用 劳 务 派 遣 用 人 方 式 把 需 要 用 人 的 数 量 、 工 种 、 技 能 和 基 本 条 件 等 提 供 给 劳 务 派 遣 机 构 。 
 成 本 费 用 ， 自 主 灵 活 用 工 ， 规 范 用 工 行 为 优 良 口 碑 ， 大 多 企 业 单 位 的 优 良 选 择 公 司 的 实 力 得 到 社 会 认 可 ， 先 后 与 顺 丰 集 团 、 苏 泊 尔 等 成 立 了 长 期 合 作 关 系 。 
 长 期 为 银 行 、 中 国 平 安 等 企 业 单 位 提 供 临 时 工 、 暑 假 工 等 人 才 派 遣 服 务 ！ 比 从 社 会 上 招 聘 ， 方 便 、 直 接 。 
 凯 渥 人 力 典 型 客 户 某 上 市 企 业 小 家 电 厂 家 劳 务 派 遣 某 上 市 企 业 小 家 电 厂 家 ， 现 有 工 人 3 0 0 0 多 人 。 
 由 于 小 家 电 生 产 的 淡 旺 季 明 显 ， 7 ～ 1 2 月 是 旺 季 ， 需 要 补 充 7 0 0 位 工 人 左 右 ， 企 业 无 法 招 到 这 么 多 人 ， 影 响 生 产 进 度 ， 从 而 降 低 企 业 利 润 。 
 后 通 过 和 绍 兴 凯 渥 人 力 资 源 有 限 公 司 派 遣 合 作 服 务 ， 及 时 招 到 所 需 工 人 ， 做 到 了 灵 活 用 工 ， 不 影 响 生 产 进 度 ， 同 时 节 约 了 大 量 成 本 。 
 大 型 超 市 人 才 派 遣 某 大 型 超 市 ， 在 开 办 初 期 ， 需 在 一 个 月 内 招 聘 营 业 员 、 保 安 等 近 4 0 0 人 ， 如 按 照 传 统 模 式 自 招 的 方 式 ， 无 论 从 招 聘 人 手 及 招 聘 周 期 上 来 说 都 不 可 能 达 到 ， 且 招 聘 成 本 过 大 ， 具 有 投 资 大 ， 收 益 不 可 控 的 风 险 。 
 在 与 凯 渥 人 力 合 作 后 ， 采 用 人 才 派 遣 合 作 的 方 式 ， 成 功 保 障 了 超 市 顺 利 开 业 的 人 员 需 求 ； 且 成 本 低 廉 ， 人 员 素 质 高 ， 很 好 的 控 制 了 投 资 风 险 。 
 台 资 企 业 电 子 厂 人 才 招 聘 由 于 人 员 招 聘 ， 合 同 签 订 等 事 务 性 工 作 耗 费 了 人 力 资 源 部 大 量 的 时 间 和 精 力 ； 原 部 门 1 2 人 还 是 不 能 满 足 需 求 ， 内 部 抱 怨 很 大 ， 领 导 不 满 意 。 
 后 来 与 我 司 凯 渥 公 司 进 行 了 人 力 资 源 的 外 包 合 作 ， 由 我 司 代 办 招 聘 及 社 保 代 理 等 ， 原 人 事 部 专 注 于 薪 酬 绩 效 的 开 发 ， 员 工 培 训 等 ， 员 工 满 意 度 高 了 ， 流 动 率 下 降 了 ， 人 均 产 能 增 大 了 ； 管 理 成 本 得 到 了 的 降 低 ， 效 能 得 到 提 升 。 
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